El personal adscrito al proyecto Escuela Taller Santa Margarita II estará integrado por 11 técnicos:
- Una Directora de proyecto, con la función de coordinar, gestionar y controlar el proyecto global de la Escuela Taller.
- Un Arquitecto Técnico encargado de impartir conocimientos de dibujo, interpretación de planos y Tecnología de la Construcción. Se implicará en las tareas de ejecución y control de las obras.
- Una tutora encargada de las labores tutoriales con los alumnos-trabajadores y de la coordinación de las acciones formativas de la Escuela Taller.
- Tres expertos Docentes, cada uno en su especialidad (Albañilería, Carpintería y Jardinería).
- Un Docente Auxiliar en la especialidfad de Albañilería.
- Un Maestro de Gestión Empresarial, encargado de las actividades en dicha materia, así como, junto con la dirección, de la inserción laboral de los alumnos-trabajadores.
- Una Maestra de Educación Compensatoria.
- Una Auxiliar Administrativa.
- Un Conserje Conductor.
De la selección de personal para cubrir estos perfiles se encargarán grupos de trabajo mixtos tanto de los Servicios Públicos de Empleo como del Ayuntamiento de A Coruña, como promotor. Estos grupos valorarán para cada puesto las siguientes capacidades:
Para la dirección del proyecto se valorará:
-Nivel de estudios académicos: titulaciones.
-Experiencia en tareas de dirección y organización.
-Experiencia en formación ocupacional o en otra Escuela Taller, Casa de Oficios o Taller de Empleo.
-Conocimiento del entorno laboral de la localidad y/o de empleadores de la zona.
-Técnicas de gestión y desarrollo del territorio.
Como requisitos imprescindibles para la realización de las siguientes funciones:
-Elaboración y organización del plan general de actuación, fases, etc., cuidando especialmente de que la obra y servicio se adapte al programa formativo.
-Seguimiento de la evolución y desarrollo del plan de obra o servicio y del plan de formación e introducción de las actuaciones correctoras necesarias, en su caso.
-Dirección del personal docente y de apoyo prestando especial atención a la consecución de un buen clima laboral y satisfacción con el trabajo de todos los participantes de la Escuela Taller.
-Gestión de los recursos materiales (máquinas, herramientas, etc.) necesarios y adecuados a la realización de la obra o servicio así como los que se precisen para la formación.
-Fomento, divulgación, difusión e integración social del proyecto en el entorno, a través de las actuaciones necesarias (visitas a empresas y centros de trabajo, promoción de visitas de expertos y empresarios a la Escuela Talle, etc.).
-Gestión y promoción de las actuaciones necesarias, a instituciones, empresarios, etc..., para conseguir la inserción laboral de los alumnos a la finalización de los proyectos.
-Coordinación de la actuación con la entidad promotora y el Servicio Público de Empleo proporcionando a éste la información y acciones necesarias para el seguimiento de las actuaciones y la evaluación cuantitativa y cualitativa de los resultados de las mismas.
-Vigilar el cumplimiento de las medidas de seguridad y el uso de prendas de protección personal. Aplicar un plan de prevención global de riesgos laborales.
Para el personal docente y de apoyo:
-Nivel de estudios alcanzado: títulos académicos afines a la especialidad de la docencia correspondiente.
-Experiencia profesional en la formación que va a impartir.
-Experiencia docente en general y en formación ocupacional en particular.
-Cursos de actualización técnica o pedagógica.
-Experiencia anterior en otro Escuela Taller, Casa de Oficios o Taller de Empleo.
Igualmente, el personal docente, además de la impartición y realización de las actuaciones incluidas en los planes de obra o servicios y formativos, desarrolla también otras actividades, tales como:
-Elaboración de los programas formativos y de obra o servicios concretos adaptados al plan general de actuación, cuidando especialmente de la conjunción entre los aspectos teóricos y prácticos de la formación y experiencia.
-Diseño y utilización de las metodologías adecuadas a cada materia.
-Formar en prevención de riesgos en su materia.
-Utilización de los medios didácticos apropiados para las metodologías adoptadas.
-Control, seguimiento y evaluación sistemática, permanente y personalizada de la evolución, en formación y experiencia, de los alumnos.
-Contribución al buen clima laboral y satisfacción en el trabajo de los alumnos.
-Propuesta de actuaciones externas que completen y amplíen la formación y experiencia de los alumnos (visitas a empresas, ferias, exposiciones, etc.).
La relación de todo este personal con el Ayuntamiento de A Coruña será en todo caso laboral, con las jornadas y tipos de contrato acordes a cada puesto y contando con aquellas subvenciones que concede el Servicio Público de Empleo.
Por otra parte la Escuela Taller tendrá por finalidad facilitar y mejorar la inserción laboral de 50 alumnos en distintas especialidades:
-20 alumnos-trabajadores en la especialidad de ALBAÑILERÍA.
-15 alumnos-trabajadores en la especialidad de JARDINERÍA.
-Y 15 alumnos-trabajadores en la especialidad de CARPINTERÍA.
Los requisitos para acceder a una de estas plazas, serán las mismas que las genéricas para cualquier otra Escuela Taller:
- Estar inscrito en la oficina de empleo como desempleado, para estar inscrito se deben cumplir así mismo una serie de requisitos:
- Tener 16 años cumplidos.
- Ser español o miembro de la Unión Europea (o Espacio Económico Europeo), o trabajador no comunitario en posesión de autorización de residencia/trabajo en vigor.
- No estar imposibilitado para el trabajo.
- No haber cumplido los 25 años.
Así pues, por fin tenemos ya los perfiles de todo el personal necesario para la gestión y la realización de la Escuela Taller y los requisitos que los alumnos deberán reunir para poder acceder a la misma. El proyecto va cogiendo forma.
En la próxima entrada diseñaremos la formación que se impartirá a los alumnos de la Escuela Taller.
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